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BTS AGRO-EQUIPEMENT (CONSEILLER TECHNIQUE EN EQUIPEMENTS
AGRICOLES) PAR LA VOIE DE L’APPRENTISSAGE |
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Les techniciens de maintenance des matériels agricoles doivent être polyvalents et de plus en plus qualifiés, ce qui explique que la demande des entreprises se porte de plus en plus vers des agents de maintenance de niveau III. Ils devront participer :
§ à la réception et au réglage des matériels neufs § à la commercialisation de machines diverses et de pièces détachées § à la maintenance des matériels : suivi et service après-vente § au conseil en matériel et en agronomie : agent technico-commercial § à des fonctions d’encadrement et de responsabilité dans leur entreprise
Ils sont susceptibles d’être embauchés chez les concessionnaires de matériels agricoles, chez les agents de marque, chez les constructeurs, et dans les chambres d’agriculture.
Alternance formation – entreprise :
La scolarité s’articule autour de 20 semaines en centre de formation, et 27 semaines en entreprise. L’horaire hebdomadaire est de 35 h, en centre comme en entreprise, car les étudiants sont avant tout des salariés. Il appartient à chaque élève de trouver un employeur. Le contrat
de travail (contrat d’apprentissage) est conclu entre l’apprenti et son
entreprise. L’apprenti reçoit une rémunération versée par son employeur selon
le barème suivant (en % du SMIC) :
La Région Poitou-Charentes verse en supplément des indemnités d’hébergement, de restauration et de déplacement à chaque apprenti. Les apprentis peuvent en outre prétendre au Fonds social régional.
Profil de candidature :
§ être agé de moins de 26 ans § être embauché au titre d’un contrat d’apprentissage. § être titulaire d’un diplôme de niveau IV : Bac STI (spécialité génie mécanique, option système motorisé), un Bac S option SI, un BTA, un Bac Pro Maintenance exploitation des matériels (MEM).
Horaires annuel en centre de formation au LP Blaise Pascal :
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